Il TFR (Trattamento di Fine Rapporto), comunemente chiamato liquidazione o buonuscita, e una somma che il datore di lavoro accantona durante il rapporto di lavoro e corrisponde al dipendente al momento della cessazione.

Come si calcola

Il TFR si calcola dividendo la retribuzione annua per 13,5 e accantonando ogni anno l'importo rivalutato. La retribuzione base include: stipendio, tredicesima, quattordicesima, straordinari, indennita. Ogni anno l'accantonamento viene rivalutato con un tasso fisso (1,5%) + 75% dell'inflazione ISTAT.

When si percepisce

Dimissioni, licenziamento, scadenza contratto a termine, pensionamento, morte. Il datore ha 45 giorni per pagare (30 per i dirigenti). In caso di ritardo scattano gli interessi legali.

Anticipo TFR

Il lavoratore con almeno 8 anni di servizio puo chiedere un anticipo del TFR (max 70% dell'accantonato) per: spese sanitarie straordinarie, acquisto prima casa, ristrutturazione. L'anticipo puo essere richiesto una sola volta nel rapporto.

Destinazione

Il lavoratore puo scegliere di lasciare il TFR in azienda o destinarlo a un fondo di previdenza complementare (Fondo pensione). La scelta va fatta entro 6 mesi dall'assunzione. Il TFR in azienda e garantito dal Fondo di Garanzia INPS in caso di fallimento.

Conclusioni

Il TFR e un diritto del lavoratore. Tienine traccia per la pianificazione finanziaria personale. Per le aziende, SoftShop aiuta a gestire le buste paga e gli accantonamenti TFR. Prova gratis.