Lo smart working (o lavoro agile) e una modalita di lavoro che permette al dipendente di svolgere la prestazione lavorativa in parte all'interno dell'azienda e in parte all'esterno, senza una postazione fissa, utilizzando strumenti tecnologici. E regolato dalla Legge 81/2017.

Accordo individuale

Lo smart working richiede un accordo scritto tra datore e lavoratore che definisca: modalita di svolgimento, fasce di reperibilita, strumenti forniti, diritto alla disconnessione, trattamento economico e normativo. L'accordo e a tempo determinato o indeterminato.

Diritti del lavoratore

Il lavoratore in smart working ha gli stessi diritti del lavoratore in sede: stesso trattamento economico, ferie, permessi, malattia, maternita. Ha inoltre il diritto alla disconnessione (non essere contattato fuori dall'orario).

Obblighi del datore

Fornire gli strumenti di lavoro (pc, telefono, connessione), garantire la sicurezza informatica, informare il lavoratore sui rischi, monitorare la salute e sicurezza. Il datore deve anche aggiornare l'INAIL entro 48 ore dall'avvio.

Strumenti utili

VPN, cloud, software di collaborazione (Teams, Slack, Zoom), gestionale accessibile da remoto. SoftShop e utilizzabile da qualsiasi dispositivo connesso, perfetto per lo smart working. Prova gratis.

Conclusioni

Lo smart working e ormai una modalita consolidata. Regolamentalo con accordi chiari e fornisci gli strumenti adeguati per lavorare in sicurezza da remoto.