Il Jobs Act è stata una riforma del mercato del lavoro italiano introdotta nel 2015. Una delle novità principali è stata l'estensione di tutele e ammortizzatori sociali ai lavoratori autonomi e parasubordinati.

Cosa prevede per gli autonomi

Il Jobs Act ha introdotto: DIS-COLL (indennità di disoccupazione per co.co.co.), maternità obbligatoria per le lavoratrici autonome, congedo parentale, malattia (indennità giornaliera), aspettativa per formazione. Tutele prima quasi inesistenti.

Chi può beneficiare

I beneficiari sono: collaboratori coordinati e continuativi iscritti alla Gestione Separata INPS, dottorandi e assegnisti di ricerca, amministratori di società. Non tutti gli autonomi hanno diritto a tutte le tutele.

Come richiedere le tutele

Le domande si presentano all'INPS tramite i servizi online. Per la DIS-COLL, entro 68 giorni dalla cessazione del rapporto. Per la maternità, entro i termini previsti. La documentazione varia a seconda della prestazione.

Importanza della riforma

Il Jobs Act ha rappresentato un passo avanti nella tutela dei lavoratori autonomi, tradizionalmente meno protetti dei dipendenti. Le tutele sono ancora in evoluzione.

Conclusioni

Se sei un lavoratore autonomo, informati sulle tutele a cui hai diritto. Potrebbero fare la differenza in momenti difficili.